企业年金资金信托计划-企业年金是信托资产吗

　　然而，基金投资并不总是一帆风顺。在这个充满机遇与挑战的市场中，如何选择合适的基金、把握市场脉搏成为投资者关注的焦点。为了帮助投资者更好地了解和运用基金这一投资工具，我们特发布这篇财经文章。在接下来的章节中，我们将对基金的投资策略、市场走势和风险防控进行深入分析，为投资者提供全面的指导和建议。让我们携起手来，共创基金投资的辉煌未来。

　　一、我国企业年金信托规模

　　2、企业年金基金受托人有多种类型。

　　3、员工辞职如何提取企业年金

　　4.如何提取企业年金

　　五、企业年金基金管理试行办法

　　截至2021年，企业年金累计基金规模达64万亿元，同比增长118%。由于信托独特的财产运用、管理和分配制度与企业年金管理要求高度契合，信托产品近年来逐渐成为企业年金的重要资产配置。

　　人社部公布的二季度企业年金基金数据显示，截至上半年末，企业年金基金规模首次突破7万亿元，达到76万亿元元，较年初增长4%；实际经营资产73万亿元，比年初增长4%。年初增长75%，增长规模约1200亿元。

　　——2021年，证券市场资金信托投资规模整体波动。 2021年，证券市场资金信托投资规模将达到35万亿元，同比增长423%。这是一个已经实现正增长的投资领域。

　　目前，被誉为“第二养老金”的我国企业年金规模近500亿元。加上以年金名义销售的430亿元保险产品，企业年金存量规模近千亿元。

　　近年来，我国企业年金覆盖面不断扩大，投资品种日益丰富，累计余额持续增加，参保企业和职工数量稳步增长。市场化运作也取得了良好成效。根据人力资源和社会保障部的数据，2007年至2020年，平均回报率达到3%。

　　企业年金基金受托人分为两类：一类是企业年金理事会，另一类是法人受托机构。企业年金理事会是指在发起年金的企业内部成立，依托年金计划而存在，由企业代表、职工代表和其他人员组成的特定自然人集合。

　　《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）第十五条：受托人可以是企业设立的企业年金理事会，也可以是符合规定的法人受托机构符合国家规定。

　　取得企业年金基金从业资格的专职人员数量达到规定数量。具有符合要求的与企业年金基金受托管理业务相关的营业场所、安全防范等设施。

　　企业年金一般由受托人、托管人、投资管理人和账户经理共同管理。根据《企业年金试行办法》规定，设立企业年金的单位只需寻找受托人，然后由受托人寻找托管人、投资管理人和账户管理人。

　　1、辞职后企业年金怎么办？根据国家企业年金相关规定，职工达到国家规定的退休年龄后，可以从个人企业年金账户一次性或定期领取企业年金。未达到国家规定退休年龄的职工不得提前提取个人账户资金。

　　2、员工辞职提取企业年金的方法如下：向企业年金经理申请。员工可以向企业年金经理提出申请，填写相关申请表，并提供所需文件和手续。等待审核和处理。

　　3、离职后，可申请一次性缴纳退休后企业年金。根据相关规定，达到退休年龄前离职的职工不得提前从个人账户提取企业年金。

　　4、总结一下，想要提取企业年金，需要满足以下三个条件之一：达到法定退休年龄；定居国外；因疾病/事故造成的个人死亡。

　　5、如果新用人单位没有企业年金，退休后可以提取。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

　　6、一次性领取正常退休：达到退休年龄后可以一次性领取企业年金，但不得领取职业年金。一次性缴税需使用综合所得税率表缴税。比如，张某有20万元的职业年金，60岁后可以一次性提取。

　　如何提取企业年金企业年金的提取方法如下： （一）职工达到法定退休年龄时，可以一次性或者分期领取； （二）员工出国定居时，可以一次性支取； （3）员工因病（残疾）失业时如果有能力，可以申请一次性或分期付款。

　　一口气收到。遇到定居国外或者死亡的情况，一般都要选择一次性领取。当您退休时，您可以选择一次性领取，也可以选择其他付款方式；每月收到一次。员工退休后，可以根据需要选择按月领取养老金。

　　企业年金提取的条件是什么？职工达到国家规定的退休年龄时，可以从个人企业年金账户一次性或定期领取企业年金。未达到国家规定退休年龄的职工不得提前提取个人账户资金。

　　《企业年度基金管理办法》规定： 第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金全额积累，为每位参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定进行投资和运营。企业年金基金的投资和营业收入并入企业年金基金。

　　第十一条企业缴纳的金额按照企业年金计划规定的比例计算，记入职工个人企业年金账户；职工个人缴费金额记入职工个人企业年金账户。企业年金基金投资运营收入按照净收益率记入企业年金个人账户。

　　第八条企业年金计划应当包括以下内容： （一）参与人； （二）募集资金和分配资金的比例和方式； （三）账户管理； （四）股权； （五）资金管理； （六）福利计算和支付方式； （七）计划的变更和终止； （八）组织管理和监督办法； （九）双方约定的其他事项。

　　现公布《企业年金基金管理试行办法》，自2004年5月1日起施行。

　　本期财经文章希望能够为投资者提供有益的参考和启发，帮助您在基金投资的道路上更加稳健、从容地前行。愿您在财富的海洋中找到属于自己的航道，驶向成功的彼岸。

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