t3社保分摊设置_t3怎么计提工资

　　然而，基金投资并不总是一帆风顺。在这个充满机遇与挑战的市场中，如何选择合适的基金、把握市场脉搏成为投资者关注的焦点。为了帮助投资者更好地了解和运用基金这一投资工具，我们特发布这篇财经文章。在接下来的章节中，我们将对基金的投资策略、市场走势和风险防控进行深入分析，为投资者提供全面的指导和建议。让我们携起手来，共创基金投资的辉煌未来。

　　1.用友t3薪资分成设置

　　2.个人所得税养老金分配办法

　　3、公司与员工购买社会保险时的分担比例

　　4、企业和个人如何共享五险一金？

　　您可以单击“薪资分配设置”，设置薪资类型、分配及计发比例、分类构成等。选择参与本次费用分摊的应计费用类型、参与核算的部门、应计月份、应计分配方式。确定薪资项目是否详细。

　　设置步骤如下： 打开工资管理系统的“功能导航”窗口。选择“业务处理”-“薪资分配”。在“薪资共享设置”窗口中，单击“添加”按钮。

　　在用友工资核算系统中，有工资分配功能。首先定义工资分配模板，根据需要设置计提基数和比例，然后生成公积金分配凭证。

　　：如果是多次缴纳，需要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，然后点击编辑，税率设置，填写。

　　它们可以组合起来创建新的分配类型。也可以直接修改之前的分配类型并添加。最好将其添加到同一张优惠券中。

　　设置方法。工资分摊，工资分摊设置，增加，输入计提类型名称，计提比例，下一步，选择部门，人员类别，借方科目，在分摊和计提比例设置下完成。

　　个人所得税和养老保险费由单位和个人分别缴纳。企业应按职工实际工资收入（即社保缴费基数）的5%作为比例。企业代扣代缴个人所得税后，应将个人所得税养老保险费分摊至职工实际工资中，由职工个人承担。

　　政策规定，如果被扶养人不是独生子女，误选择分摊养老方式为独生子女，《个人所得税特别附加扣除暂行办法》规定，如果纳税人不是独生子女，子女每月扣除限额2000元，由其兄弟姐妹共同承担。每人每月分担金额不得超过1000元。

　　非独生子女的纳税人可以选择三种分享方式：平等分享、家属指定分享和照顾者同意分享。

　　个人所得税养老专项附加扣除的分配方式有协议分配和指定分配两种。约定分享是指照顾者均等分享或约定各自分享的金额；指定共享是指家属指定照顾者参与共享。

　　平均分担：无论兄弟姐妹有多少人，兄弟姐妹分担的赡养老人专项附加扣除总额为每年24000元，每月2000元。

　　1、社保公司部分缴费比例如下： 养老保险：企业和职工缴费比例一般为20%（企业缴费14%，职工缴费6%）。

　　2、法律分析：社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。

　　3.企业和个人缴纳的社会保险费缴纳比例不同。

　　4、社会保险缴费比例如下： 养老保险：用人单位20%，职工个人8%。基本医疗保险：用人单位缴费6%，职工个人缴费2%。失业保险：用人单位2%，个人1%。工伤保险：用人单位缴纳0.4%-4%（共六级），职工个人不缴纳。

　　5.然后按照最低付款基数进行付款。例如，用户平均工资为3000元，但当地最低社保缴费基数为3400元。公司为员工缴纳社保时，按3400元基数缴纳。具体缴费金额为缴费基数*规定缴费比例。

　　五险一金：养老、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险、住房公积金，公司将分别占比：20%、12%、2%、0.5%、0.8%、12%，个人分摊比例分别为：8%、2%、1%。其中生育保险、工伤保险均由公司承担。

　　住房公积金；单位和个人承担的比例各为50%，按照个人平均年工资计算。国家规定：住房公积金不得低于工资的10%，效益好的单位更高，职工和单位各承担50%。

　　从企业与个人五险一金的比例来看，企业承担的比例远高于个人承担的比例。但双方承担相同比例的住房公积金。但目前很多企业并没有公积金作为缴费项目。

　　朋友你好！五险一金包括单位缴费部分和个人缴费部分。个人缴费部分由个人承担。

　　从企业和个人承担五险一金的比例来看。公司承担的比例远高于个人承担的比例，但双方承担的住房公积金比例相同。但目前不少企业没有公积金缴费项目。

　　本期财经文章希望能够为投资者提供有益的参考和启发，帮助您在基金投资的道路上更加稳健、从容地前行。愿您在财富的海洋中找到属于自己的航道，驶向成功的彼岸。